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一．課題組介紹

錢鵬旭博士，浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院"百人計劃"研究員，博士生導(dǎo)師，國家高層次人才項目入選者，國家重點研發(fā)計劃"干細(xì)胞及轉(zhuǎn)化研究"青年項目首席科學(xué)家，浙江省杰出青年基金獲得者。長期致力于研究表觀遺傳學(xué)因子對造血干細(xì)胞和car-t等治療性血細(xì)胞的表觀調(diào)控機制，以通訊或第一作者在lancet haematol、cell stem cell、cell research等國際期刊發(fā)表27篇論文，總引用次數(shù)>;2500次，h指數(shù)=25。多次受邀到國際干細(xì)胞學(xué)會年會和美國血液學(xué)學(xué)會年會做口頭報告，獲得了中國第一屆干細(xì)胞青年論壇一等獎、美國血液學(xué)協(xié)會青年學(xué)者獎、國際干細(xì)胞學(xué)會年會優(yōu)秀摘要獎等個人榮譽。

目前課題組的研究重點是研究表觀遺傳學(xué)因子對造血干細(xì)胞穩(wěn)態(tài)和car-t細(xì)胞功能的調(diào)控機制、并開發(fā)針對惡性血液疾病的靶向藥物和細(xì)胞免疫治療產(chǎn)品，具體方向包括：

1.造血干細(xì)胞穩(wěn)態(tài)的表觀遺傳學(xué)調(diào)控機理；

2. car-t等免疫治療細(xì)胞的表觀遺傳學(xué)調(diào)控機理；

3.白血病的靶向藥物和細(xì)胞治療藥物開發(fā)；

4.利用單細(xì)胞多組學(xué)和生物信息學(xué)對惡性血液疾病進行診斷和藥效評估；

5.納米材料在造血干細(xì)胞穩(wěn)態(tài)和car-t等免疫治療細(xì)胞中的應(yīng)用。

課題組近5年的代表性成果：

(1)報道了維奈克拉聯(lián)合“3+7”方案（dav方案）治療成人初治aml患者達(dá)到91%的緩解率(lancet haematol, 2022)；

(2)總結(jié)了car-t細(xì)胞細(xì)胞因子綜合征的分子特征并闡明ca2+抑制劑、dasatinib提高car-t細(xì)胞療效的作用與機制(leukemia, 2022,通訊；adv sci, 2022,通訊；j hematol oncol, 2021,通訊；sttt, 2021,通訊)；

(3)揭示了3d培養(yǎng)體系擴增人外周血造血干細(xì)胞和誘導(dǎo)小鼠ipsc向造血干細(xì)胞分化的作用與機制(protein & cell, 2022,通訊；stem cell res ther, 2021,通訊)；

(4)揭示了腸道菌群有效減緩小鼠和人造血干細(xì)胞移植并發(fā)癥(star protoc, 2022,通訊；ebiomedicine, 2020,通訊)；

(5)揭示了m6a閱讀蛋白ythdf2的敲除對于小鼠和人臍帶血造血干細(xì)胞的擴增作用(cell research, 2018)；

(6)闡明了dna甲基化和差異甲基化區(qū)域在造血干細(xì)胞和白血病腫瘤干細(xì)胞中的作用和機制(cell stem cell, 2018)；

(7)揭示了dlk1-gtl2印記基因簇在造血干細(xì)胞能量代謝和自我更新功能中的作用和機制(cell stem cell, 2016)。

詳情請見實驗室主頁：。

二．崗位要求及薪資待遇

現(xiàn)因?qū)嶒炇野l(fā)展需要，誠聘特聘（副）研究員、科研助理、博士后加盟本實驗室，共同成長、一起探索前沿領(lǐng)域。待遇、職位描述、職位要求等羅列如下。

1.科研助理（1-2名）

崗位職責(zé)：

1)參與實驗室課題研究、試劑訂購和財務(wù)報銷；

2)協(xié)助準(zhǔn)備實驗室科研經(jīng)費的申請；

3)協(xié)助維護實驗室大型儀器；

4)負(fù)責(zé)為實驗室成員的工作和實驗提供其他相關(guān)支持。

應(yīng)聘要求：

1)具有生物醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)學(xué)士學(xué)位或以上學(xué)位，或?qū)⒂诮讷@得相關(guān)學(xué)位；

2)對科研事業(yè)有熱情，對干細(xì)胞研究有興趣。具備生物醫(yī)學(xué)相關(guān)實驗技術(shù)（如小鼠操作、細(xì)胞培養(yǎng)、流式細(xì)胞術(shù)等）和財務(wù)報銷經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

3)認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動、誠實守信、善于溝通，有團隊合作精神。

福利待遇：

工資和福利待遇按照浙江大學(xué)技術(shù)員相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，課題組根據(jù)應(yīng)聘者的實際能力和工作業(yè)績發(fā)放額外獎金。

本科畢業(yè)：年薪8-10萬；碩士畢業(yè)：年薪10-12萬。優(yōu)秀者，推薦至高校、研究所或三甲醫(yī)院工作（科研崗）。

2.博士后（2-3名）

崗位職責(zé)：

1）獨立承擔(dān)和開展課題研究；

2）獨立申請項目并協(xié)助課題組申請項目；

3）協(xié)助指導(dǎo)實驗室其他成員開展科研工作。

應(yīng)聘條件：

1）年齡一般不超過35周歲，已取得博士學(xué)位；

2）具有良好的英文閱讀、聽力、口語表達(dá)及英文論文撰寫能力；

3）有較強的科研背景，以第一或通訊作者在相關(guān)領(lǐng)域發(fā)表論文；

4）認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動、誠實守信、善于溝通，有團隊合作精神。

福利待遇：

1)按照良渚實驗室/浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)中心博士后管理規(guī)定，提供專業(yè)的科研指導(dǎo)和具有競爭力的待遇（年薪22萬起，應(yīng)屆博士生可獲得杭州市額外資助的10萬元補貼），提供五險一金，其他福利待遇根據(jù)應(yīng)聘人員資歷從優(yōu)提供；

2)博士后人員出站1年內(nèi)選擇留余杭（來余杭）工作，與我區(qū)用人單位簽訂3年（含）以上期限的事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定在余杭區(qū)繳納社會保險，給予每人最高50萬元補助，還可額外申領(lǐng)城西大走廊追加每人40萬元補助。

3)高層次人才租賃補貼。對余杭區(qū)用人單位中經(jīng)杭州市、余杭區(qū)高層次人才分類認(rèn)定或備案的b—d類人才給予每人每月5000元，e類人才給予每人每月2500元，補貼期限最長5年。

4)實驗室有多名博士后獲得青年基金及博士后面上基金等項目資助，每年提供參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)會議或?qū)W習(xí)交流的機會。

3.特聘（副）研究員（1-2名）

應(yīng)聘條件：

1）特聘研究員年齡不超過40周歲，特聘副研究員不超過35周歲；

2）在國內(nèi)外院校獲得博士學(xué)位，具有博士后研究工作經(jīng)歷；

3）專業(yè)為生命科學(xué)相關(guān)領(lǐng)域，以第一或通訊作者在相關(guān)領(lǐng)域發(fā)表至少2篇文章；

4）有良好的師德師風(fēng)、嚴(yán)謹(jǐn)求實的學(xué)風(fēng)，有突出的學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿秃献骶瘢?/p>

福利待遇：

1）招聘崗位性質(zhì)為事業(yè)單位報備員額內(nèi)用人（醫(yī)院編制）；

2）提供具有競爭性的薪酬（特聘研究員45萬起，特聘副研究員30萬起）和科研啟動經(jīng)費（特聘研究員150萬，特聘副研究員100萬）。

三．申請材料

招聘將堅持公開、公平、擇優(yōu)的原則，有意向者請?zhí)峁┫嚓P(guān)材料與證明文件，發(fā)送至（郵件請注明“科研助理申請/博士后申請/特聘研究員申請+姓名+高校人才網(wǎng)”）；經(jīng)面試考核、體檢、審查合格后錄用。