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上班地點：上海市 中山東一路
薪資：稅前8-13k，福利年假10天，帶薪病假7天，13.5薪

工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)薪酬福利管理，必要時協(xié)助人力資源相關(guān)項目和活動。
2、負(fù)責(zé)股票的日常運營、限售股計劃及股票期權(quán)、ESPP年度招生、股票納稅、監(jiān)管備案、年度申報及相關(guān)交易。
3、整理庫存流程，形成書面操作指南。
4、負(fù)責(zé)與稅務(wù)局、國家外匯管理局、銀行的日常溝通和數(shù)據(jù)披露。
5、負(fù)責(zé)總獎勵和福利的溝通。通過制定新的溝通方式，提高員工對薪酬福利的滿意度。
6、協(xié)助集團(tuán)分公司的日常運營，如法人變更、營業(yè)執(zhí)照管理、關(guān)聯(lián)交易、費用支付、外包服務(wù)管理等，確保分公司的正常運營。
7、必要時提供其他與薪酬福利相關(guān)的支持。
8、股票計劃操作的精算，包括內(nèi)部捐款和銷售收益細(xì)目，向外管局/稅務(wù)機關(guān)提交的法定報告，年度披露報告，與當(dāng)?shù)劂y行的數(shù)據(jù)核對等。
9、及時、完整地執(zhí)行流程，包括股權(quán)計劃在外管局的登記、稅務(wù)登記、股權(quán)計劃在新法人實體的運營設(shè)置等。
10、與關(guān)鍵利益相關(guān)者的內(nèi)部溝通。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。
2、0-2年相關(guān)工作經(jīng)驗，有股權(quán)運作知識和經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟練的英語寫作。
4、良好的溝通能力。
5、自我激勵，創(chuàng)造性思維，注重細(xì)節(jié)，能承受工作壓力，有團(tuán)隊合作精神。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)