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人才類別

引進待遇

備注

杰出人才

（全職引進）

中國科學院院士、中國工程院院士；國家“萬人計劃”杰出人才

相關待遇面議

領軍人才

（全職引進）

國家“萬人計劃”領軍人才、國家自然科學基金杰出青年基金獲得者、國家科技三大獎獲得者（排名第一）。

1、特聘教授崗；擔任博士生導師或碩士生導師；配備1-3名科研助手、搭建科研團隊。

2、稅前年薪不低于80萬元人民幣；稅前購房補貼和安家費不低于150萬元人民幣，可提供一套150平方米左右校內(nèi)住房購買或租住；科研啟動經(jīng)費300-500萬元（人文社科類50-100萬元）；本學科領域平臺建設經(jīng)費自然科學類不低于1000萬元人民幣，人文社科類不低于200萬元人民幣。

3、安排配偶工作、子女入學或工作。

年齡一般不超過50周歲，具有博士學位

百千萬人才工程國家級人選；國家“萬人計劃”青年拔尖優(yōu)秀人選、國家自然科學基金優(yōu)秀青年科學基金獲得者。

1、特聘教授崗；擔任博士生導師或碩士生導師；配備1-3名科研助手、搭建科研團隊。

2、稅前年薪不低于50萬元人民幣；稅前購房補貼和安家費不低于100萬元人民幣，可提供一套150平方米左右校內(nèi)住房購買或租住；科研啟動經(jīng)費300-500萬元（人文社科類50-100萬）；本學科領域平臺建設經(jīng)費自然科學類不低于500萬元人民幣，人文社科類不低于100萬人民幣。

3、安排配偶工作、子女入學或工作。

全國杰出專業(yè)技術人才獲得者；四川省科學技術杰出貢獻獎獲得者；國家自然科學獎、國家技術發(fā)明獎、國家科學技術進步獎二等獎及以上獲得者前三名；國家自然（社會）科學基金重大項目、國家自然科學基金創(chuàng)新研究群體項目主持人，國家科技重大專項、國家重點研發(fā)計劃、及技術創(chuàng)新引導專項（基金）、基地和人才專項等五類科技計劃項目主持人，國家哲學社會科學基金重大項目主持人；以第一作者或責任作者（通訊作者）在nature、science、cell期刊上發(fā)表學術論文，或發(fā)表本學科國際一流學術期刊論文代表作3篇及以上，或發(fā)表本學科國際高影響學術期刊論文代表作6篇及以上。

1、特聘教授崗；擔任博士生導師或碩士生導師；配備1-3名科研助手、搭建科研團隊。

2、稅前年薪不低于40萬元人民幣；稅前購房補貼和安家費90萬元以上人民幣，可提供一套150平方米左右校內(nèi)住房購買或租住；科研啟動經(jīng)費300-500萬元（人文社科類50-100萬元）；本學科領域平臺建設經(jīng)費自然科學類不低于300萬元，人文社科類不低于60萬元人民幣。

3、安排配偶工作、子女入學或工作。

拔尖人才

（全職引進）

中科院“百人計劃”入選者；四川省學術和技術帶頭人；國家自然（社會）科學基金重點項目主持人；國家科技三大獎（國家自然科學獎、國家技術發(fā)明獎）三等獎獲得者（排名前三）；省部級科技獎一等獎主持人。

1、特聘教授崗；擔任博士生導師或碩士生導師；配備1-2名科研助手、搭建科研團隊。可選擇年薪制(稅前30萬元以上)，實行聘期合同制管理。

2、稅前購房補貼和安家費80萬元以上人民幣；科研啟動經(jīng)費70-150萬元（人文社科類25-30萬元）。

3、安排配偶工作，協(xié)助安排子女入學或工作。

年齡一般不超過45周歲，具有博士學位

國家重點（工程）實驗室、國家工程（技術）研究中心主要負責人；省部級學術技術帶頭人、優(yōu)秀專家；近5年以第一作者或責任作者（通訊作者）發(fā)表本學科國際一流學術期刊論文代表作2篇及以上，或發(fā)表本學科國際高影響力學術期刊論文代表作4篇及以上，或發(fā)表本學科國際高質(zhì)量學術期刊論文代表作8篇及以上，或發(fā)表哲學社會科學學術論文和智庫成果t級4篇或a級8篇及以上。

1、特聘教授崗；擔任博士生導師或碩士生導師；配備1-2名科研助手、搭建科研團隊。可選擇年薪制(稅前30萬元以上)，實行聘期合同制管理。

2、稅前購房補貼和安家費60-80萬元人民幣；科研啟動經(jīng)費70-150萬元（人文社科類25-30萬元）。

3、安排配偶工作，協(xié)助安排子女入學或工作。

優(yōu)秀人才

（全職引進）

省部級科技（社科）創(chuàng)新研究團隊負責人；省部級高層次人才引進計劃入選者；先后主持國家自然（社會）科學基金面上（一般）等國家級項目3項、國家級科技成果轉化資金項目主持人；省部級科技進步獎或哲社優(yōu)秀成果獎一等獎前三名、二等獎主持人；國防科技重點項目、四川省哲學社會科學重大招標項目主持人；國家產(chǎn)業(yè)技術體系崗位專家；四川省產(chǎn)業(yè)技術體系首席專家；國家重大科技專項、國家重點研發(fā)計劃等（含原973計劃、863計劃、科技支撐計劃或公益性行業(yè)科研專項等計劃項目）的課題主持人；近5年主持獲國家發(fā)明專利并成功轉讓3項，轉讓費達50萬；主持審定國家級新品種或新產(chǎn)品1個；省級審定新品種或新產(chǎn)品3個；近5年以第一作者或責任作者（通訊作者）發(fā)表本學科國際高影響力學術期刊論文代表作2篇及以上，或發(fā)表本學科國際高質(zhì)量學術期刊論文代表作4篇及以上，或發(fā)表本學科國際主流學術期刊論文代表作6篇及以上，或發(fā)表哲學社會科學學術論文和智庫成果t級2篇或a級4篇或b級6篇及以上。

1、特聘教授或副教授崗，擔任博士生導師或碩士生導師。

2、稅前購房補貼和安家費50-60萬元人民幣；科研啟動經(jīng)費50-70萬元（人文社科類20-25萬元）。

3、安排配偶工作，協(xié)助安排子女入學。

4、可選擇年薪（稅前28萬元）。

年齡一般不超過45周歲，具有博士學位

學術骨干

（全職引進）

先后主持國家自然（社會）科學基金面上（一般）項目2項、或國家科技重大專項、國家重點研發(fā)計劃等子課題主持人；省部科技進步獎或哲社優(yōu)秀成果獎二等獎以上前三名、三等獎主持人；近5年主持獲發(fā)明專利2項并至少成功轉讓1項者，轉讓費達10萬、新型實用專利或外觀設計專利5項并至少成功轉讓1項，轉讓費達10萬、培育省級新品種或新產(chǎn)品2個并至少成功轉讓1個；近5年以第一作者或責任作者（通訊作者）發(fā)表本學科國際高影響力學術期刊論文代表作1篇及以上，或發(fā)表本學科國際高質(zhì)量學術期刊論文代表作2篇及以上，或發(fā)表本學科國際主流學術期刊論文代表作4篇及以上，或發(fā)表哲學社會科學學術論文和智庫成果t級1篇或a級2篇或b級4篇及以上。

1、特聘副教授崗，擔任碩士生導師。

2、稅前購房補貼和安家費40-50萬元人民幣；科研啟動經(jīng)費20-50萬元（人文社科類15-20萬元）。

3、協(xié)助解決配偶工作和子女入學。

4、可選擇年薪（稅前24萬元）。

年齡一般不超過40周歲，具有博士學位

青年學者

（全職引進）

國家自然（社會）科學基金青年項目主持人、省部級重點項目主持人、先后主持省部級一般項目2項、作為核心成員參加國家級重大、重點項目2項以上；市廳級科技進步獎或哲社優(yōu)秀成果獎一等獎主持人；省部級科技進步獎或哲社優(yōu)秀成果獎三等獎及以上主研人員；近5年主持獲發(fā)明專利1項并轉讓、新型實用專利或外觀設計專利3項并至少轉讓1項、培育省級新品種或新產(chǎn)品1個；近5年以第一作者或責任作者（通訊作者）發(fā)表本學科國際高質(zhì)量學術期刊論文代表作1篇及以上，或發(fā)表本學科國際主流學術期刊論文代表作2篇及以上，或發(fā)表哲學社會科學學術論文和智庫成果a級1篇或b級2篇及以上；海外博士及博士后人員。

1、可特聘副教授崗，可擔任碩士生導師。

2、稅前購房補貼和安家費25-40萬元人民幣；科研啟動經(jīng)費15-20萬元人民幣（人文社科類10-15萬元）。

3、協(xié)助解決配偶工作和子女入學。

4、可選擇年薪（稅前20萬元）。

年齡一般不超過35周歲，具有博士學位

優(yōu)秀博士

教學和科研潛質(zhì)較好，符合學校教學科研需求。

1、稅前購房補貼和安家費20-25萬元人民幣；科研啟動經(jīng)費10-15萬元人民幣（人文社科類5-10萬元）。

2、協(xié)助解決配偶工作和子女入學。

3、可選擇年薪（稅前18萬元）。

年齡一般不超過35周歲，具有博士學位

高層次人才創(chuàng)新團隊入選條件及引進待遇

一事一議

外籍人才

（全職引進）

符合學校招聘公告專業(yè)、學科方向要求，且具有一定教學科研發(fā)展?jié)摿Α?/p>

實行年薪制，提供稅前年薪不低于15萬元人民幣；工作經(jīng)費3-5萬元/年人民幣；提供住房居住，不提供安家費；聘期一般為三年。

年齡一般不超過35周歲，具有博士學位。

注：

1、根據(jù)人才的學術成果、基本素質(zhì)、發(fā)展?jié)摿皩W科需求等確定具體引進待遇。

2、優(yōu)秀人員年齡可放寬，對于成果特別突出（符合學術骨干層次及以上）的高級職稱人員可放寬學歷要求。

3、除明確為非事業(yè)編制招聘外的引進人員可選擇年薪制或直接考核進入事業(yè)編制。

4、非年薪制人員：三年內(nèi)，提供人才周轉房一套供居住，退出人才周轉房后三年內(nèi)提供每月1000元人民幣專項績效補貼；或六年內(nèi)每月1000人民幣的專項績效補貼；年薪制人員：三年內(nèi)，提供人才周轉房一套供居住。

5、以上全職引進非年薪人員均可直接考核進入事業(yè)編制；學校現(xiàn)有事業(yè)編制外聘用人員，取得博士學位或高級職稱后可直接考核入編。

6、年薪制人員的待遇、職責及進編等事宜按照合同約定執(zhí)行。