發布：2024-02-27 06:55:25 關注：16916次
河南科技大學第二附屬醫院位于河南省洛陽市，醫院成立于1949年1月8日，是集醫療、教學、科研、急救、預防保健、公共衛生服務為一體的“三級甲等”公立綜合醫院。醫院含金谷園路院本部、洛龍院區、珠江路社區衛生服務中心三部分，擁有編制床位1260張，建筑面積近13萬平方米，開設臨床業務科室65個。醫院現有職工1450余人，其中副高以上職稱170余名，博士、碩士210余名。
根據醫院工作需要，現委托廣州市萬聘人力資源服務有限公司洛陽分公司以第三方勞務派遣形式公開招聘護理崗位人員30名（院總部25名、洛龍院區5名），具體公告如下：
一、招聘條件
（一）基本條件
1.擁護中國共產黨的領導；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.崗位所需的專業知識或技能；
5.適應崗位要求的身體條件。
（二）報考要求
1.普通高中起點的統招專科及以上學歷，護理、護理學專業（含助產、急診、手術、重癥方向）。
2.年齡30歲以下（1994年2月1日后出生）。
3.有護士執業證且有三級醫院1年及以上臨床護理工作經歷；有手術、急診、重癥專科護理領域培訓合格證或在上級醫院手術、急診、重癥專科進修并取得進修證者可適當優先考慮。
4.女生身高162cm及以上，男生身高170cm及以上。
（三）有下列情形之一者不接受報名應聘
1.因犯罪受過刑事處罰或涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，被開除中國共產黨黨籍和被開除公職的人員。
2.尚在黨紀、政務處分影響期內或正在接受紀律審查和監察調查的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。
3.近五年內在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員。
4.現役軍人及未滿規定最低服務年限的事業單位工作人員。
5.聘用后即構成回避關系的崗位。
6.國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。
7.其它不符合招聘單位要求的人員。
二、招聘辦法和程序
（一）報名時間及辦法
1.報名起止時間：2024年2月22日至3月2日。
2.報名辦法：本次招聘采取郵箱報名的方式，不接受現場報名。請下載附件里的報名表，填寫完畢后，以“姓名學歷應聘崗位專業”為郵件標題，發送至wprlzp@163.com郵箱(廣州市萬聘人力資源服務有限公司洛陽分公司報名郵箱，聯系電話：17603999707)附件附后。
3.相關證件提交要求：
考生需要提供本人身份證、普通高中畢業證、各學歷層次的畢業證、學位證、學歷電子注冊備案表、護士執業證、工作經歷證明等相關證件電子版；
（二）現場資格審核
報名結束后，報考者須留意本人報名時的預留郵箱的招聘通知信息。
報考者須在考試前進行資格確認。資格確認采取報考者本人現場提交材料的方式進行，其他人代理無效。需要提交以下材料（原件及1份復印件）：
1.本人有效身份證。
2.高中畢業證。
3.各層次學歷畢業證、學位證、學歷電子注冊備案表。
4.護士執業證、專科護理領域培訓合格證或上級醫院的進修證等相關證書。
5.工作單位開具的臨床護理工作證明。
現場資格審核通過者，方可確定為參加考試人員。
資格審查貫穿公開招聘全過程。報考人員提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，一經發現不符合條件、弄虛作假或違反相關規定的，將取消其考試、聘用資格，由此產生的一切后果，由報考者個人承擔。
三、考試程序
（一）考試方式（具體時間另行通知）
考試包括筆試和面試。
1.筆試
筆試科目：基礎護理學、急危重癥護理學、醫學臨床“三基”訓練護士分冊，滿分為20分。
2.面試人員的確定
根據筆試成績，按擬聘用計劃1:3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。比例內末位成績相同者，均進入面試。筆試缺考、作弊或成績為零分等情況的，不得進入面試。
3.面試
根據需要，結合實際情況，面試采用專業化結構面試。面試內容包括：專業知識、實踐技能、綜合分析、人際溝通、語言表達、應變能力和舉止儀表等。面試采取答辯形式進行，要求報考者在規定的時限內完成。面試成績滿分為80分。
（二）總成績的計算
總成績＝筆試成績＋面試成績
總成績并列時，依次按面試成績高低確定排名。如果面試成績均相同，則加試面試，排出名次。
（三）試班
根據擬聘用計劃，按擬聘用計劃1:1的比例從高分到低分確定進入試班環節人員。因報考者自動放棄試班或試班不合格所形成的空缺，將按總成績從高分到低分的順序依次遞補進入試班。
（四）體檢
根據試班情況，結合總成績排序，按擬聘用計劃1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標準及項目參照公務員錄用體檢的有關規定執行。體檢不合格者不予聘用。因報考者自動放棄體檢或體檢不合格形成的空缺，將按總成績從高分到低分的順序依次遞補。
三、用工形式及待遇
1.根據體檢結果確定擬聘用人員，通過第三方勞務派遣形式用工；
2.待遇：勞務派遣人員待遇3200元/月（含各類保險）夜班費每月不低于500元績效（由用工科室根據工作量考核后從科室績效中給予體現）；
3.在院工作滿五年，取得本科學歷、護師職稱者且工作期間沒有行風違紀及醫療投訴者，對表現優秀者，經考核可轉為我院聘用人員。
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