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1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，建立并完善公司各崗位招聘制度及政策。2、根據(jù)公司人才需求計(jì)劃編制招聘計(jì)劃，開(kāi)拓和完善各類招聘渠道。3、實(shí)施招聘工作，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供面試報(bào)告。4、負(fù)責(zé)完善招聘制度及流程，并提報(bào)和更新各類招聘報(bào)表。5、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告。6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)。任職要求：1、大專及以上學(xué)歷，3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)。2、熟悉各個(gè)招聘網(wǎng)站后臺(tái)，擅長(zhǎng)中高層管理人員招聘。3、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力。4、具有優(yōu)秀的分析問(wèn)題，解決問(wèn)題的思維和能力，優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力。5、工作細(xì)致認(rèn)真，積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)，具有親和力。6、抗壓能力強(qiáng)。 年齡要求：28-40歲 職能類別：招聘經(jīng)理/主管人事經(jīng)理 關(guān)鍵字：招聘經(jīng)理主管