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崗位職責(zé)：

1、與各區(qū)域負(fù)責(zé)人及各部門溝通業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)，理解業(yè)務(wù)活動(dòng)，幫助業(yè)務(wù)部門完成相適應(yīng)的人力資源管理工作；

2、負(fù)責(zé)各區(qū)域終端門店人員的入轉(zhuǎn)調(diào)離員工關(guān)系工作及薪資核算；

3、負(fù)責(zé)協(xié)助各區(qū)域業(yè)務(wù)管理層反饋人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)并進(jìn)行有效分析，配合業(yè)務(wù)部門運(yùn)營(yíng)管理工作并結(jié)合人力資源角度提出優(yōu)化建議；

4、負(fù)責(zé)落實(shí)公司政策、制度規(guī)范，統(tǒng)籌人才專項(xiàng)工作，推進(jìn)公司考勤、績(jī)效、人才盤點(diǎn)等政策；

5．協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營(yíng)造良好的員工關(guān)系，防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn)；

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，透徹理解HRBP工作職能、工作模式；

2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有運(yùn)動(dòng)鞋服品牌及大型零售行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟練掌握人力資源6大模塊中，2個(gè)模塊的相關(guān)技能；

4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、抗壓能力，學(xué)習(xí)能力，責(zé)任感與敬業(yè)精神；

5、能夠不斷高要求自己，有清晰的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，并努力朝著目標(biāo)前進(jìn)。