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崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)所在城市/平臺(tái)人力資源管理制度的完善和執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)所在城市/平臺(tái)辦公室及終端零售員工招募統(tǒng)籌管理工作；
3、優(yōu)化調(diào)整城市人員結(jié)構(gòu)，合理控制人員編制，人力預(yù)算及管控人力費(fèi)用；
4、組織制定具體關(guān)鍵人才培養(yǎng)計(jì)劃，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，并監(jiān)督推行各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
5、持續(xù)分析所在區(qū)域人效、人力費(fèi)用率等指標(biāo)，通過(guò)分析報(bào)告給予業(yè)務(wù)建議方案，解決生意痛點(diǎn)；
6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化和價(jià)值觀，賦能業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展各項(xiàng)工作；
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

任職要求
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類專業(yè)；
2、三年以上零售、服裝、快消等消費(fèi)品行業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練招聘、人才發(fā)展、員工關(guān)系、薪酬激勵(lì)其中1-2個(gè)模塊。
4、有一定的管理統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)，懂業(yè)務(wù)，善于部門間溝通和協(xié)調(diào)，能有效推動(dòng)業(yè)務(wù)。