1.召開晨會:組織召開晨會,檢查員工出勤情況以及儀容儀表。
2.工作安排:晨會時布置好當天的工作安排,保證店面工作正常有序地開展。
3.門店日常管理:規(guī)范制定門店的各項規(guī)章制度,嚴格遵守并執(zhí)行,做好監(jiān)督者的角色。
4.門店形象管理:規(guī)范店面形象及品牌形象,檢查門店衛(wèi)生,物料擺設情況,確保門店形象干凈整潔。
5.對下屬日常工作監(jiān)督、考核、指導改進,激勵下屬、保證工作目標實現(xiàn),進行必要的工作總結,對上級進行相關工作的匯報。
6.根據(jù)公司下達的年度銷售任務,按照季度、月度、每周,從回款目標和客戶開發(fā)目標2個角度分解任務到銷售和設計師,每周召開周會,對每周業(yè)績達成進行深度總結和分析。
7.及時關注和跟進銷售回款情況,對店面銷售正在跟進的客戶進行管理及重點客戶分析,并給出跟進及改進意見。
8.及時關注設計師下單情況,加快回款進度,同時按公司價格體系和流程審核設計師報價。
9.重點關注客戶邀約進店、成交率、轉單率等關鍵指標,并對數(shù)據(jù)做出分析和判斷。
10.制定本店活動落地方案,研究并不斷調(diào)整銷售策略。并安排人員進行裝飾公司渠道開拓、老客戶維護、社群渠道挖掘、長期合作的異業(yè)聯(lián)盟組建。
任職要求:
1、有全屋定制行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗
2、有2年以上門店管理經(jīng)驗
3、大專以上學歷,熟悉全屋定制行業(yè),具有較強的市場開拓與管理能力;
職位福利:五險一金、績效獎金、年終分紅、全勤獎、餐補、帶薪年假、節(jié)日福利、高溫補貼
