1、人力資源日常管理事宜,側重招聘、培訓、考核任意兩個模塊;
2、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
3、負責部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵。
4、負責制定培訓計劃以及新員工的入職培訓。
5、制定招聘計劃,開拓招聘渠道,完成招聘任務
6、完成領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、相關專業大專及以上學歷
2、3年以上相關工作經驗,1年以上人力資源同崗位工作經驗
3、熟悉人力資源管理,招聘與配置,掌握面試技巧
4、熟悉國家、地區及企業關于績效管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、招聘、培訓等方面的法律法規及政策;
5、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。
6、責任心強,較好的協調能力和團隊協作精神。
職位福利:五險一金、包吃、員工旅游



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1000人以上
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公司性質未知
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