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工作職責：
1.負責公司薪酬福利體系、績效規劃和激勵體系的建設，并組織實施；
2.深入了解公司業務，貼合業務需求去建立、完善、優化薪酬福利、績效和激勵制度體系；
3.關注和研究市場薪酬福利變化趨勢，并提出合理化的改善建議；
4.監督管理各部門績效考核的實施過程，及時發現問題，提出解決方案。
任職要求：
1.統招本科及以上學歷，人力資源、工商管理相關專業；
2. 2年以上相關工作經驗；
3. 熟練掌握人力資源專業薪酬福利計算以及薪酬設計方法；
4. 掌握績效管理流程，熟悉KPI、MBO、OKR、BSC等績效考核工具的使用；
5.有過全盤績效政策策劃經驗的優先；
6. 熟練使用辦公軟件，具備較好的數據分析能力和文案編輯能力；
7. 具有較好的溝通、組織、協調力；
8. 熟悉勞動法等相關法律，了解國家和地區關于薪酬制度、保險福利待遇等政策方針。