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工作職責
1、負責所屬業務部門人才招募，快速滿足業務部門用人需求；
2、根據公司戰略及發展規劃，分析公司現有人力資源狀況，識別并診斷組織能力缺口，建立匹配的全鏈條人才獲取及管理機制，為業務可持續發展提供人才解決方案；
3、參與業務戰略規劃，理解業務戰略，挖掘業務訴求和痛點，集成COE專長，組織制定HR解決方案，將業務需求與HR解決方案鏈接，并實施落地；
4、組織企業文化在業務部門的落地及傳播，幫助部門打造有戰斗力和凝聚力的團隊；
5、有效管理業務部門員工關系，建立溝通反饋渠道，提升員工敬業度；
6、將人力資源各項政策在業務單元的進行推廣落地，并將執行效果反饋以協助持續優化。
任職要求
1、本科及以上學歷，管理學、心理學、社會學專業背景，人力資源管理專業優先；
2、5年以上HR工作經歷，3年大型企業HRBP工作經歷，熟練掌握HRBP工作技巧，具備招聘工作背景優先；
3、優秀的協調溝通和談判能力，皮實抗壓，較強的邏輯數據分析能力；
4、對體育用品、時尚鞋服行業有一定程度的了解和熱愛。