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崗位職責:
職責描述:
1、負責制定并完善員工關系規章制度及配套支持工具，包括但不限于各項人力資源流程及制度（入轉調離、員工手冊、獎罰等）：
2、負責集團員工紀律管理工作，包括但不限于獎懲政策規則及運營機制及日常運營等；
3、負責集團勞動爭議支持管理工作：包括但不限于勞動爭議處理、風險識別優化、內部賦能及標準流程和工具管理等
4、其他領導交辦的工作內容。
任職要求:
任職要求:
1.統招本科及以上學歷,有hr從業經歷者優先；
2.5年以上大型集團化hr管理經驗或具有上市公司經驗者,熟悉勞動法、勞動合同法、勞動法相關法規、勞動監察相關法律法規；
3.具有良好的溝通表達、組織協調能力，有較強的邏輯思維能力和數據分析能力；
4.具備良好的職業道德素養和職業操守,認同企業文化,熱愛人力資源工作。