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崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等相關(guān)手續(xù)辦理及流程實施，建立并維護(hù)員工電子及紙質(zhì)檔案；

2、充分理解集團(tuán)業(yè)務(wù)需求，根據(jù)招聘計劃，使用多種招聘渠道（線上、線下、校園）及方式方法開展招聘工作，確保人員及時到崗，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求；3、 根據(jù)考勤管理制度，進(jìn)行月度考勤審核及統(tǒng)計，出勤異常情況通報，負(fù)責(zé)每月工資核算及相關(guān)費(fèi)用申請；

4、員工各類請假、遲到、早退、出差、公出外勤等考勤數(shù)據(jù)的核實、管理；

5、每月定期匯總考勤情況，簽收確認(rèn)并上報。

6、負(fù)責(zé)公司行政后勤工作，公司辦公用品、固定資產(chǎn)的采購、申領(lǐng)下發(fā)及盤點；

7、負(fù)責(zé)組織外事接待活動，負(fù)責(zé)接待來訪人員，記錄會議紀(jì)要等綜合性事務(wù)；

8、公司商務(wù)接待、餐廳、酒店、機(jī)票的預(yù)定工作；

9、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職要求：

1、人力行政工作經(jīng)驗2年以上，熟悉行政、人力資源工作流程，大專及以上學(xué)歷、行政管理、人力資源、文秘等相關(guān)專業(yè)；

2、擅長語言表達(dá)、人際交流、頭腦靈活、職能能力強(qiáng)、學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力強(qiáng)；

3、熟悉各種崗位的招聘渠道，了解各崗位的薪酬范圍，熟悉招聘崗位的職責(zé)，熟悉公司人事管理制度，擁有良好的語言、文字表達(dá)能力，溝通能力強(qiáng)，熟練使用辦公軟件。