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2、負責招聘工作，完成公司年度招聘目標，招聘渠道的開拓，簡歷的甄別，意向溝通和人員面試等環節工作的落地實施；
3、負責辦理員工入離職、轉正、晉升等手續；
4、組織開展新老員工培訓，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
5、負責員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的內部團建活動。
6、管理人事各類表格，相關人事檔案管理，新員工檔案建立并及時更新調整；
7、負責協助行政后勤及運營相關工作；

任職資格：
1、人力資源管理或相關專業大專及以上學歷；
2、兩年以上人力資源崗位工作經驗，有招聘經驗，對人事管理有實操能力者優先；
3、熟悉人事管理各項工作流程；熟悉國家各項勞動人事法規政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力，踏實穩重，較強的責任感；
5、熟練使用常用辦公軟件。