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Responsibilities 崗位職責
1.招聘、培訓、績效、激勵、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設；
2.制定和完善人力資源管理的制度；
3.組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱、技術、行政等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行；
4.協(xié)調和指導本部門和各用人部門的人才招聘，員工培訓、績效考評、薪酬、行政等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；
5.計劃和審核人力資源管理和行政成本；
6.及時處理公司管理過程中的人力資源和行政類問題，妥善處理人員流動與勞資關系；
7.負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的關系，及時獲得相關政策支持；
8.完成領導臨時交辦的其他各項工作。
Qualifications崗位要求
1.專科以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先；
2.五年以上人資工作經驗，至少二年以上人力資源全模塊工作經驗；
3.具備良好的邏輯思維能力和溝通協(xié)調能力，有較強的學習力及執(zhí)行力；
4.能夠結合公司戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展分析人才問題，具備人才規(guī)劃與解決問題能力；
5.認同公司企業(yè)文化，具有良好的責任心和團隊合作精神。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護