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崗位職責： 1、協(xié)助現(xiàn)場做好日常事務性人力資源管理工作； 2、能夠逐步學習并獨立承擔績效考核管理/招聘培訓其中之一模塊工作； 3、日常協(xié)助處理線上、線下流程報批審批/人力資源系統(tǒng)的維護工作； 4、能夠深入學習并進行日常人力資源分析報告的編寫及輸出； 5、人力經(jīng)理安排的其他臨時工作。 任職條件： 1、本科及以上，人力資源管理或管理學相關專業(yè)(其他專業(yè)非誠勿擾)，有一定的英語口語交流水平（或大學CET-6/英語專四其中之一必須過）； 2、擁有2年及以上績效管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮，對企業(yè)常用的績效管理方法/工具有一定見解和認知，并且熟悉績效考核組織實施全流程環(huán)節(jié)工作內(nèi)容； 3、擁有三級人力資源管理師或初級經(jīng)濟師(人力資源方向)證書優(yōu)先考慮； 4、學習并承擔線上績效平臺系統(tǒng)管理及績效簽訂組織實施工作； 5、常駐非洲津巴布韋工作，愿意長期(3年及以上)非洲發(fā)展（津巴風景優(yōu)美、治安條件好、英語口語標準國家），公司繳納七險一金、住宿條件好且領包入住、中西員工餐廳任選、員工活動室/健身房/球場一應俱全。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護