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該崗位隸屬集團總部，雙休
能力強者可應聘總助職務
一、 薪酬管理
1.根據集團戰略，協助上級進行公司薪酬績效體系的調整，完善管理制度，引進先進理念及方法；
2.根據集團發展戰略，建立不同崗位.不同業務模塊的薪酬績效激勵機制及方案，組織公司評優工作的開展；
3負責薪酬調研，并提出相關合理化建議，保證薪酬體系外部競爭力和內部的公平性；
4.編制年度、月度人工成本預算和預測；
二.績效管理
1.制定績效考核制度和考核方案；
2.負責組織年度、月度績效考核，組織績效面談、績效反饋、考核結果的運用、跟蹤；
3.組織執行績效考核，跟蹤考核結果，為員工晉升、轉正、調薪、獎懲等提供依據；

任職要求
1.統招本科（含）以上學歷；
2.三年以上大型公司薪酬績效模塊工作經驗，有薪酬.績效體系搭建經驗，有集團工作經驗優先；
3.掌握薪酬設計和績效管理流程，熟悉國家相關政策和法律.法規；
4. 工作認真仔細，嚴謹踏實，有責任心，具有很好的服務意識，高度的團隊精神，抗壓能力強；
5.對數字敏感，善于數據分析，有一定的會計知識；
6.具有強烈的團隊合作意識，良好的組織策劃能力.人際溝通協調能力，工作態度積極主動。