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一、崗位職責：
1、協助辦理員工入、離、調、轉相關手續；
2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息及資料；
3、勞動合同簽訂、續簽、變更與終止等相關手續的辦理，組織企業活動；
4、負責公積金、社保等相關事項的處理；
5、搭建組織內部雙向、透明的溝通渠道，持續改善組織內部溝通效率；
6、完善并優化公司關懷機制，實施公司員工關懷；
7、從員工關懷角度出發，推動公司管理制度完善；
8、負責公司員工關懷焦點項目推進與執行；
9、指導下屬公司規范化員工關系工作。
二、職位描述：
1、人力資源、心理學、行政管理等相關專業，本科以上學歷；
2、3年以上人力資源工作經驗，2年以上同崗位工作經驗；
3、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；
4、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件。