應屆畢業生
學歷不限
2025-04-23 01:22:19
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責：
1. 在公司總經理領導下全面負責公司人力資源、行政、IT、法務及后勤保障工作；
2. 負責組織建立健全適合公司發展需要，有力保障公司戰略目標實現的各項行政、人事管理制度；
3. 負責完善、修訂績效考核體系，牽頭落實公司績效考核；
4. 負責制定公司人才發展規劃，落實夠公司發展人才儲備；
5. 負責公司各類人才的引進、培訓、考核及淘汰；
6. 負責完善、建立內部人才競聘機制，推行內部崗位市場化；
8.負責建立有效激勵機制，提升全員勞動生產率；
8.負責制定公司發展人力資源滾動規劃，年度人力資源計劃、勞動定員定編、人力資源預算等；
9. 負責公司人力資源對外協調與爭取優惠性政策；
10. 負責指導下屬各部門有效開展人力資源業務；
11. 主持公司行政后勤全面工作，承辦、督促和落實總經理及領導層決策部署、會議議定事項，籌辦公司重要會議和重大活動，推進行政辦公規范化建設，構建有利于公司事業發展的行政管理體系機制，統籌服務總經理及管理層的工作，完成總經理交辦的其他工作任務；
12. 根據行政辦公室人員的工作分工， 安排、管理行政辦公室工作；
13. 組織并參與公司有關文件、政策的調研、起草、審核工作，把好文字關和政策關；
14. 做好精神文明對內、對外的宣傳組織、策劃、審查和落實工作；
15. 安排和處理好公司各項公務接待以及對內、外相關部門的公共關系和重要活動；
16. 完成公司領導交辦的其他工作；
1. 在公司總經理領導下全面負責公司人力資源、行政、IT、法務及后勤保障工作；
2. 負責組織建立健全適合公司發展需要，有力保障公司戰略目標實現的各項行政、人事管理制度；
3. 負責完善、修訂績效考核體系，牽頭落實公司績效考核；
4. 負責制定公司人才發展規劃，落實夠公司發展人才儲備；
5. 負責公司各類人才的引進、培訓、考核及淘汰；
6. 負責完善、建立內部人才競聘機制，推行內部崗位市場化；
8.負責建立有效激勵機制，提升全員勞動生產率；
8.負責制定公司發展人力資源滾動規劃，年度人力資源計劃、勞動定員定編、人力資源預算等；
9. 負責公司人力資源對外協調與爭取優惠性政策；
10. 負責指導下屬各部門有效開展人力資源業務；
11. 主持公司行政后勤全面工作，承辦、督促和落實總經理及領導層決策部署、會議議定事項，籌辦公司重要會議和重大活動，推進行政辦公規范化建設，構建有利于公司事業發展的行政管理體系機制，統籌服務總經理及管理層的工作，完成總經理交辦的其他工作任務；
12. 根據行政辦公室人員的工作分工， 安排、管理行政辦公室工作；
13. 組織并參與公司有關文件、政策的調研、起草、審核工作，把好文字關和政策關；
14. 做好精神文明對內、對外的宣傳組織、策劃、審查和落實工作；
15. 安排和處理好公司各項公務接待以及對內、外相關部門的公共關系和重要活動；
16. 完成公司領導交辦的其他工作；
注：聯系我時，請說是在赤水人才網上看到的。
工作地點
地址：保山隆陽區隆陽區永昌街道學府社區永昌街道學府社區白紙房小區163號
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職位發布者
祝女士HR
盛屯礦業集團股份有限公司
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股份制企業
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