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一、崗位職責(zé)：
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、行業(yè)薪酬水平等，參與設(shè)計合理的薪酬體系并維護；
2、負責(zé)員工薪資績效的計算、審核、簽發(fā)，確保員工的薪資準確無誤；
3、與財務(wù)部門合作，準確發(fā)放員工的薪資，并及時跟進員工的工資結(jié)算情況；
4、與其他部門合作，對員工績效進行調(diào)整和優(yōu)化，以提高公司的綜合競爭力和員工的滿意度；
5、制作薪酬報表，如工資明細表、部門工資匯總表、薪酬成本分析表等；
6、定期開展市場薪酬調(diào)研，收集同行業(yè)、同地區(qū)企業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)和福利信息，為薪酬體系的調(diào)整提供參考依據(jù)；
7、參與制定企業(yè)的福利政策，統(tǒng)計和分析福利成本，定期評估福利政策的效果，收集員工的滿意度反饋；
8、退休人員信息維護，員工檔案建立與維護，人員離職辦理等領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

二、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理、勞動與社會保障、統(tǒng)計學(xué)、會計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3-5年以上的薪酬管理工作經(jīng)驗，有扎實的薪酬福利管理的理論和實踐基礎(chǔ)；
3、熟悉國家勞動法律法規(guī)和上海市相關(guān)政策；
4、有制造行業(yè)薪酬管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟練掌握Excel等辦公軟件，能夠快速處理和分析數(shù)據(jù)；
6、具備良好的團隊合作精神和責(zé)任心，細心踏實、有一定抗壓能力和問題解決的能力。