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崗位職責：
1.定期進行組織和人員盤點，提供端到端招聘活動，包括簡歷搜尋，安排面試，起草薪資，跟進入職等；
2.開展校企合作和校園招聘，尋找符合遠景葉片組織發(fā)展的戰(zhàn)略合作院校；
3.與培訓部門合作，協(xié)助落地培訓課程以及培訓項目；
4.協(xié)助團隊負責人審核員工考勤數(shù)據(jù)，薪資結算以及協(xié)助參與績效考核活動；
5.員工關系管理，積極了解員工訴求并提供相應解決措施與活動；
6.根據(jù)業(yè)務部門發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助團隊負責人搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊，為業(yè)務部門提供充足的人力支持和保障，評估和推動業(yè)務部門的組織能力提升，并協(xié)助業(yè)務部門籌算和控制人力資源成本；
7.協(xié)助進行企業(yè)文化建設，傳承核心價值觀，和業(yè)務部門一起營造積極、健康的組織氛圍；
8.與人力資源COE團隊緊密配合，不斷優(yōu)化HR流程和機制建設，提升整體員工敬業(yè)度；
9.推動領導交辦的其他事項的執(zhí)行；
供應商管理，確保供應商提供的服務滿足遠景對于人力資源管理在招聘、薪酬、員工關系的要求。
任職要求：
1.專業(yè)基礎知識：本科及以上學歷；
2.核心能力：
a)1-3年HRBP的經(jīng)驗，具備人力資源的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，能深入業(yè)務一線，為業(yè)務部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢，同時了解勞動政策法規(guī)；
b)文化方向做過公眾號，能寫推文、能做圖、活動方案等；
c)有較強的適應能力，能快速融入團隊并開展工作，認同企業(yè)文化和價值觀；
3.工作經(jīng)驗：2年以上制造類企業(yè)HR工作經(jīng)歷，或2年以上大型制造企業(yè)HRBP經(jīng)驗優(yōu)先；