內(nèi)控審計(jì)專員（工作地點(diǎn)郫縣）
面議
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
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學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
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職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
工作內(nèi)容：
1.內(nèi)審工作： 工作量60%
（1）制定內(nèi)部審計(jì)計(jì)劃，包括但不限于財(cái)務(wù)審計(jì)（與三方公司一起）、稅務(wù)審計(jì)（與三方公司一起）、公司業(yè)務(wù)流程審計(jì)（涵蓋各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的內(nèi)控工作）
（2）建立健全內(nèi)部控制體系，并根據(jù)審計(jì)結(jié)果，督促各部門優(yōu)化相關(guān)管理制度、標(biāo)準(zhǔn)、流程及配套表單及輸出整改方案計(jì)劃并落地；
（3）持續(xù)識(shí)別業(yè)務(wù)流中存在的潛在或已存在的風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行客觀、全面、綜合地評(píng)估，并遵循內(nèi)控體系要求輸出控制風(fēng)險(xiǎn)的方案及計(jì)劃并督導(dǎo)落地執(zhí)行；
2.內(nèi)部經(jīng)營(yíng)報(bào)表提報(bào);工作量20%
3.內(nèi)部工資核算及工資異常解答,每月10日最后1個(gè)工作日發(fā)薪，發(fā)薪前1日完成核算，每次約4H;對(duì)內(nèi)部員工工資異常進(jìn)行解答
4.與外部審計(jì)機(jī)構(gòu)、法務(wù)機(jī)構(gòu)選拔、工作對(duì)接及其他領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)事項(xiàng)
任職資格：
1.25歲及以上，本科及以上，財(cái)會(huì)類、審計(jì)專業(yè)
2.有內(nèi)審工作經(jīng)驗(yàn)
1.內(nèi)審工作： 工作量60%
（1）制定內(nèi)部審計(jì)計(jì)劃，包括但不限于財(cái)務(wù)審計(jì)（與三方公司一起）、稅務(wù)審計(jì)（與三方公司一起）、公司業(yè)務(wù)流程審計(jì)（涵蓋各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的內(nèi)控工作）
（2）建立健全內(nèi)部控制體系，并根據(jù)審計(jì)結(jié)果，督促各部門優(yōu)化相關(guān)管理制度、標(biāo)準(zhǔn)、流程及配套表單及輸出整改方案計(jì)劃并落地；
（3）持續(xù)識(shí)別業(yè)務(wù)流中存在的潛在或已存在的風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行客觀、全面、綜合地評(píng)估，并遵循內(nèi)控體系要求輸出控制風(fēng)險(xiǎn)的方案及計(jì)劃并督導(dǎo)落地執(zhí)行；
2.內(nèi)部經(jīng)營(yíng)報(bào)表提報(bào);工作量20%
3.內(nèi)部工資核算及工資異常解答,每月10日最后1個(gè)工作日發(fā)薪，發(fā)薪前1日完成核算，每次約4H;對(duì)內(nèi)部員工工資異常進(jìn)行解答
4.與外部審計(jì)機(jī)構(gòu)、法務(wù)機(jī)構(gòu)選拔、工作對(duì)接及其他領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)事項(xiàng)
任職資格：
1.25歲及以上，本科及以上，財(cái)會(huì)類、審計(jì)專業(yè)
2.有內(nèi)審工作經(jīng)驗(yàn)
注：聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在赤水人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：桂祥大廈
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財(cái)物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
