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崗位職責： 1、根據公司戰略要求，主導設計與公司業務目標聯動的績效管理體系，推動業務部門目標分解至部門/個人，并持續跟進績效考核進度及結果。 2、負責全年招聘計劃制定與落地，重點突破業務緊缺崗位、保障核心人才到崗率≥90%； 優化“招聘-培訓-留存”閉環，以縮短新人上崗周期。 3、統籌培訓體系，針對業務痛點設計管理層領導力提升、員工職業技能提升、新員工快速融入等開展專項培訓。推動業務部門梳理優化崗位職責要求及操作細則，針對各項業務，完善崗位具體責任及要求，明確核心業務環節操作具體要求及考核維度，提高公司整體業務水平。 4、負責推動企業文化落地，策劃員工關懷活動、成長激勵等，以提升組織凝聚力與業務團隊穩定性。 5、負責制定人力行政年度預算及資源分配方案，定期輸出人力行政數據分析報告（如離職率、人效比、行政成本），為管理層決策提供依據。 6、統籌公司行政事務、后勤保障工作（辦公環境、差旅等），優化跨部門協作流程，精簡行政審批制度，提升業務支持效率，控制成本的同時保障業務部門高效運轉。 崗位要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業；5年以上人力 行政復合管理經驗，40歲以下，3年以上部門負責人管理經驗，有100人以上團隊統籌經驗；有HRBP管理經驗、經歷過企業從1到N規模化發展階段，或主導過人才梯隊搭建、OKR/KPI體系改革等關鍵項目者優先。 2、業務敏感度高，能快速理解公司商業模式，制定適配業務發展階段的管理策略（如快速發展業務板塊績效考核優化、初創期業務績效激勵效應、優化招聘流程后用人部門滿意度提升）。 3、執行力強，具備跨部門協作經驗，能快速推進績效實施、流程優化等任務，能同時處理多部門協作矛盾、突發員工糾紛等復雜問題。 4、風控意識強，精通勞動法、合同法等法規，擅長處理勞動糾紛等場景。