應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
2025-04-04 09:09:01
465人關(guān)注
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
【崗位職責(zé)】
1. 根據(jù)協(xié)助目標(biāo)客戶職位信息分析，研究客戶需求，負(fù)責(zé)相關(guān)行業(yè)崗位交付；
2. 利用有效工具，有計(jì)劃地進(jìn)行尋訪、篩選候選；
3. 準(zhǔn)確傳達(dá)客戶企業(yè)招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人；
4. 制作推薦報(bào)告，全流程跟進(jìn)人員直至入職，完成閉環(huán)招聘動作；
5. 溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)面試進(jìn)展并及時(shí)反饋；進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作；
6. 根據(jù)客戶要求做人選背景調(diào)查，并協(xié)調(diào)跟蹤人選到崗。
【公司簡介】
科銳國際，領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，國內(nèi)首家登陸 A 股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），始于 1996 年，全球 114家分支機(jī)構(gòu)，被譽(yù)為人資界"黃埔軍?！暗奈覀?，目前核心業(yè)務(wù)板塊有CC（高端人才訪尋）、Staffing（靈活用工）、RPO（招聘流程外包）等。
【實(shí)習(xí)成長空間】
1、健全的培訓(xùn)體系：新人入職培訓(xùn) 各種不定期培訓(xùn) Team內(nèi)部專業(yè)知識培訓(xùn)。
2、前沿的視野與豐富的人脈資源積累：看到行業(yè)最前沿動態(tài)，接觸各行業(yè)精英們共同成長，部分優(yōu)秀者畢業(yè)1-2年可能成為管理層，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)一起發(fā)展。
3、愉快、友愛的工作氛圍：重視你個(gè)人發(fā)展的Leader、共同奮斗的同事。
1. 根據(jù)協(xié)助目標(biāo)客戶職位信息分析，研究客戶需求，負(fù)責(zé)相關(guān)行業(yè)崗位交付；
2. 利用有效工具，有計(jì)劃地進(jìn)行尋訪、篩選候選；
3. 準(zhǔn)確傳達(dá)客戶企業(yè)招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人；
4. 制作推薦報(bào)告，全流程跟進(jìn)人員直至入職，完成閉環(huán)招聘動作；
5. 溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)面試進(jìn)展并及時(shí)反饋；進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作；
6. 根據(jù)客戶要求做人選背景調(diào)查，并協(xié)調(diào)跟蹤人選到崗。
【公司簡介】
科銳國際，領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，國內(nèi)首家登陸 A 股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），始于 1996 年，全球 114家分支機(jī)構(gòu)，被譽(yù)為人資界"黃埔軍?！暗奈覀?，目前核心業(yè)務(wù)板塊有CC（高端人才訪尋）、Staffing（靈活用工）、RPO（招聘流程外包）等。
【實(shí)習(xí)成長空間】
1、健全的培訓(xùn)體系：新人入職培訓(xùn) 各種不定期培訓(xùn) Team內(nèi)部專業(yè)知識培訓(xùn)。
2、前沿的視野與豐富的人脈資源積累：看到行業(yè)最前沿動態(tài)，接觸各行業(yè)精英們共同成長，部分優(yōu)秀者畢業(yè)1-2年可能成為管理層，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)一起發(fā)展。
3、愉快、友愛的工作氛圍：重視你個(gè)人發(fā)展的Leader、共同奮斗的同事。
注：聯(lián)系我時(shí)，請說是在赤水人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：南京雨花臺區(qū)新理想大廈
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財(cái)物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
