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1、戰略管理：根據公司中、長期戰略規劃，制定和實施人力資源及行政戰略及規劃，落實年度人力行政目標、預算、考核指標，推動執行公司人力資源及行政戰略，確保與公司業務目標和發展計劃一致；
2、體系建設：負責人力資源及行政管理體系、各類制度流程優化，確保公司體系制度流程的全面落地；
3、人力資源規劃管理：負責組織各部門進行工作分析、組織修訂部門組織架構、崗位說明書、工作任務指導表，輸出編制計劃；定期對人才結構、人力效率、業績創造、人才異動、人才績效等進行分析并輸出分析報告。
4、招聘管理：負責招聘執行及定期復盤招聘執行效果，以達成公司人才需求；
5、薪酬福利管理：負責薪酬調研及報告輸出，對公司月度、季度、年度薪酬、獎金、的審批及執行督導；
6、培訓管理、績效考核管理、培訓計劃及方案實施管理；
7、企業文化管理：負責內刊、員工文化活動管理等
8、負責行政系統整體督導管理：固定資產、印章、檔案、接待、辦公OA等管理工作；
9、負責做好人力行政版塊在綜合管理總監的B角角色，并做好總監交辦的各項臨時工作。

任職資格：

1、本科及以上學歷（學信網可查）；

2、熟練使用word、excel等辦公軟件；

3、在500人以上制造型企業有過人力全盤管理工作經驗的優先，不考慮互聯網企業。