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崗位職責:

1.人力資源規(guī)劃，負責公司人力資源規(guī)劃的擬定、完善和組織實施工作；

2.員工招聘與配置，承接安徽公司日常招聘工作并協(xié)助用人部門招聘工作；

3.績效考評，擬定公司薪酬績效管理制度，建立關(guān)鍵業(yè)績指標考核體系，審核并督促各部門二次績效考核辦法的制定和執(zhí)行；

4.培訓與開發(fā)，負責公司年度培訓計劃的制定和牽頭組織實施工作；

5.薪酬福利管理，負責公司薪資、福利、保險、公積金的具體落實工作，擬定相關(guān)制度；

6.員工關(guān)系管理，負責公司員工勞動關(guān)系管理、員工職業(yè)生涯的管理工作、HR信息系統(tǒng)維護、檔案管理等日常人力資源管理工作。

任職要求:

1.本科及以上學歷；

2.本科30周歲以下，研究生35周歲以下；

3.人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)；

4.具備1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

5.具備扎實的人力資源理論知識，有良好的溝通、協(xié)調(diào)和語言表達能力。