發布：2018-12-17 18:51:25 關注：17444次
一、學院簡介
柳州職業技術學院是國家示范性高職院校，具有全日制本科生培養資格，連續十七年被評為廣西高校畢業生就業工作先進單位。2017年中國專科(高職高專)院校競爭力排行榜第38位。
學校擁有中央財政支持的實訓基地3個，自治區示范性實訓基地14個，柳州市千萬元設備值生產性實訓基地2個。國家級教學名師1人，國家級優秀教學團隊1支，自治區教學名師6人。擁有“柳工-柳職院全球客戶體驗與培訓中心。
現有全日制高職生1.2萬余人，設有9個二級學院，開設50多個專業。其中國家級重點專業8個，自治區級特色專業9個，自治區級優勢特色專業3個，自治區示范特色專業及實訓基地5個，自治區級精品專業1個，自治區級優質專業14個。現有國家級精品課程6門，國家精品資源共享課5門，自治區精品課程27門，參與國家級專業教學資源庫建設5個，主持自治區級專業教學資源庫2個。擁有國家級教學成果6項，是廣西擁有國家級教學成果獎勵最多的高職院校。
學校深化國際化辦學水平，引入國際人才培養標準。自2012年以來，先后實施教育部-dmg ms數控專業領域合作項目、fanuc數控系統應用技術中心項目、德國西門子先進自動化技術聯合示范實訓中心項目、教育部-中德職業教育汽車機電(sgave)項目、英國現代學徒制項目、德國“雙元制”培養模式、柳州市德國ahk職業培訓中心項目。2017年，成為歐洲侍酒師學校中國項目首家合作院校，并與馬來西亞成功禮待大學、烏克蘭基輔國立大學等達成合作意向。2018年，“柳工-柳職院全球客戶體驗中心印度分中心”在印度成立;在沙特阿拉伯王國與柳工、沙特卡坦尼集團合作籌建了卡坦尼學院。
學校秉承“讓學生成為企業的首選”的使命和“求真務實、追求卓越”的價值觀，實施“國際引領、內涵升級、六化并舉，建成特色鮮明高職名校”發展戰略，不斷向“成為受人尊重的高職名校”的愿景奮力邁進。
二、招聘崗位、人數及條件
(一)遵守中華人民共和國憲法、法律、法規。
(二)遵守紀律，品行端正，具有良好的職業道德。
(三)身體健康，具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力。
(四)報考人員除具備以上基本條件外，還應具備招聘職位所要求的資格條件。
(五)應屆畢業生。應屆畢業生界定：2017年6月—2019年12月期間畢業的學生。
(六)2019年招聘崗位及具體條件表。
1.事業編制人才招聘
(1)應屆碩士研究生招聘
| 序號 | 招聘崗位 | 學歷學位 要求 | 招聘人數 | 專業要求 | 聯系人及 聯系電話 |
| 1 | 機電類專業教師 | 碩士研究生 及以上 | 2 | 電氣工程及電子信息類（控制理論與控制工程、檢測技術與自動化裝置、系統工程、模式識別與智能系統） | 聯系人：陳老師 電話：13558321132 郵箱：lzzy_cwy@163.com |
| 2 | 機電類專業教師 | 1 | 電氣工程（電機與電器、電力電子與電力傳動、電工理論與新技術） | ||
| 3 | 汽車營銷類專業教師 | 1 | 工商管理：企業管理（市場營銷方向） | 聯系人：倪老師 電話：13877234508 郵箱：348291760@qq.com | |
| 4 | 汽車類專業教師 | 1 | 電子與通信工程、控制工程、車輛工程、 動力工程 | ||
| 5 | 汽車類 專業教師 | 1 | 機械設計與制造類：機械電子工程、車輛工程 | ||
| 6 | 汽車類專業教師 | 1 | 電氣工程與電子信息類：控制理論與控制工程、檢測技術與自動化裝置、模式識別與智能系統、導航、制導與控制 | ||
| 7 | 計算機類專業教師 | 3 | 計算機科學與技術類（含計算機應用技術、計算機軟件與理論）、計算機技術、軟件工程 | 聯系人：蒙老師 電話：13667728182 郵箱：15261179@qq.com | |
| 8 | 電子信息類專業教師 | 1 | 電子科學與技術（電路與系統）、控制科學與工程（控制理論與控制工程、檢測技術與自動化裝置、模式識別與智能系統、）、電子與通信工程、控制工程 信息與通信工程（通信與信息系統、信號與信息處理）、計算機科學與技術類（計算機應用技術）、工程（電子與通信工程、計算機技術) | ||
| 9 | 環境食品類專業教師 | 1 | 化學類（分析化學） | 聯系人：李老師 電話：13737241582 郵箱：245760191@qq.com | |
| 10 | 物流管理專業教師 | 1 | 計算機科學與技術（物流信息技術方向）、物流工程或工業工程（物流工程方向） | 聯系人：陸老師 電話：13667805050 郵箱：176411207@qq.com | |
| 11 | 財經類專業教師 | 2 | 金融學、金融、財務管理、會計學 | ||
| 12 | 藝術設計類專業教師 | 1 | 藝術類（藝術學、美術學、設計藝術學） | 聯系人：熊老師 電話：18978082792 郵箱：57156251@qq.com | |
| 13 | 建筑環藝類專業教師 | 1 | 建筑學（建筑歷史與理論、建筑設計及其理論、建筑技術科學） | ||
| 14 | 數學類教師 | 1 | 基礎數學、計算數學、概率論與數理統計、應用數學、運籌學與控制論 | 聯系人：韋老師 電話：18607824567 郵箱：1071639132@qq.com | |
| 15 | 英語類教師 | 1 | 外國語言文學類（英語語言文學，歐洲語言文學，翻譯碩士） | ||
| 16 | 中文類教師 | 1 | 中國語言文學（漢語言文字學、中國古典文獻學、中國現當代文學） | ||
| 17 | 體育類教師 | 2 | 體育學類（體育教育訓練學、民族傳統體育學）、體育類 | ||
| 18 | 就業創業類教師 | 1 | 應用經濟學類、企業管理(含:財務管理、市場營銷、人力資源管理) | ||
| 19 | 思政類教師 | 2 | 哲學（馬克思主義哲學），政治學（科學社會主義與國際共產主義運動、中共黨史），馬克思主義理論（馬克思主義基本原理、馬克思主義發展史、 思想政治教育、中國近現代史基本問題研究） | 聯系人：黃老師 電話：13481260533 郵箱：84148390@qq.com | |
| 20 | 心理學類教師 | 1 | 心理學（基礎心理學、發展與教育心理學、應用心理學） | ||
| 21 | 圖書采編 | 1 | 圖書館、情報與檔案管理類、公共管理類、計算機信息類 | 聯系人：劉老師 電話13633061018 郵箱： zhaopin_lzy@163.com | |
| 22 | 信息技術項目管理員 | 1 | 計算機科學與技術類或軟件工程 | ||
| 23 | 人力資源研究 | 1 | 人力資源管理、管理類、教育學類、計算機信息管理等 | ||
| 24 | 會計 | 1 | 會計、財務管理 | ||
| 25 | 創新創業干事 | 1 | 教育學類、管理類等 | ||
| 合計 | 31 |
（3）人才類別及待遇
| 人才類別 | 安家費（含住房補貼） （萬元）（稅后） | 科研啟動費 （萬元） | 其他待遇 | 備注 |
| 高層次人才 | 50~500 | 50~100 | 一、高層次人才的安家費、科研啟動費具體待遇根據引進人才的實際情況協商決定。 二、工作室：根據引進人才的需求及專業實際需要建設。 三、按學校規定享受相應級別的工資和績效獎金 四、配偶安置：配偶所學專業或所從事工作為學校教育教學所需，符合柳州市調動政策的，納入學校人才引進計劃。其他，學校可協商、協助解決其工作問題。 五、子女入學：在義務教育階段的子女，按柳州市政府關于高層次人才的有關規定執行。 | 符合《廣西壯族自治區高層次人才認定辦法（試行）》（桂辦發〔2017〕36號）認定標準的a、b、c、d類人才。 |
| 緊缺專業教授/博士生 | 50 | 5~10 | 計算機技術類專業、電子信息類專業、電氣工程類專業 | |
| 一般專業教授/博士 | 45 | 5~10 | ||
| 緊缺專業碩士生 | 5 | 計算機技術類專業、電子信息類專業、電氣工程類專業 | ||
| 說明：對區外到校面試應聘人員，提供往返交通費（動車），學校安排住宿。 | ||||
注：除以上待遇外，同時享受柳州市政府、市教育局給引進人員的獎勵政策，學校按柳州市政府、市教育局相關文件執行。
2.非實名制編人才招聘
三、招聘程序
(一)報名
1.報名時間：2018年12月13日—12月20日
2.報名材料
(1)填寫《柳州職業技術學院招聘(錄)人員申請登記表》(詳見附件)，也可從學院網站http://www.lzzy.net/招聘信息欄下載)。
(2)學歷、學位證書、職稱證(或職業資格證)掃描件。
(3)主要科研成果及獲獎材料(包括論文、著作等)掃描件。
(4)其他可展示個人素質和能力的材料。
3.報名方式
應聘者將應聘報名表(附件)和應聘材料發送至相關郵箱，也可以到柳州職業技術學院行政辦公樓二樓201室進行現場報名。
(二)面試
1.面試時間：待定。
2.面試形式：綜合面試。
3.面試程序
(1)招聘單位將提前3個工作日通過書面或電話等方式通知報考人員本人。通知事項包含面試時間、地點、面試內容和面試方式等。對無法通知到本人的，做好相關記錄。
(2)考生于面試當天持本人身份證原件，經工作人員核驗后進入候考室。證件不真實的，招聘單位按相關規定有權取消面試人員面試資格，所有責任由面試人員自負。
(3)抽簽確定面試順序。
(4)按抽簽確定的面試順序進行面試。
(5)面試結束后，當場向面試人員公布面試成績。
3.面試成績
面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格。
按招聘崗位計劃招聘人數與應聘人員1:3的比例確定面試人選。不足面試比例者，根據學校實際需要，向上級部門提交不足比例面試申請，獲批準后方可進入面試。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分以上(含70分)方可按招聘需求進入下一程序。
(三)組織考核
根據面試成績，從高到低確定考核人選，考核人選的比例為1:1，考核內容主要包括思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政等情況。
(四)體檢
對考核合格人員，統一安排到市三甲醫院進行體檢，體檢參照公務員錄用的體檢標準。
(五)公示、聘用審批
按照聘用的程序和標準，從考核、體檢都合格的人員中確定擬聘用人員，進行公示，公示期為7個工作日，公示無異議的，報上級部門審批，并辦理相關聘用進編手續。
四、紀律與監督
(一)嚴格實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在有直接上下級領導關系的崗位。招聘工作人員、體檢醫務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的，要主動回避。
(二)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，取消應聘資格
1.應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的。
2.應聘人員在考核過程中作弊的。
3.違反《柳州市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》規定的其他情形的。
4.法律法規規定的其他違紀行為。
 | 附件：柳州職業技術學院招聘人員申請登記表.doc |
柳州職業技術學院
2018年12月12日
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